Инструкция по охране труда для подростковой трудовой бригады при выполнении общественно-полезных работ. Требования по охране труда несовершеннолетних Нормы охраны труда несовершеннолетних работников

А.А. Филатов считает, что большинство нарушений законодательства происходит даже не в сфере налогов, а в области трудового права, и в основном в сфере охраны труда. Филатов А.А. Охрана труда: практические требования. // Юрист. 2008. №1 с.16.. Мы разделяем эту точку зрения. И дело тут не только в том, что в новом трудовом кодексе охране труда посвящается целая глава. Коренным образом изменились и сами трудовые отношения. Работодатель стал более разумно и взвешенно подходить к вопросам приема на работу, стал больше разбираться в сути трудовых правоотношений.

На работодателя возложена масса функций в частности обеспечение и защиты работника. К их числу, в частности, относятся и требования по охране труда. Требования по охране труда довольно разнообразны. Должны соблюдаться следующие требования по охране труда.

Все работники организации в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. «Особое место на предприятиях отводится обучению и подготовке специалистов по охране труда в соответствии со ст. 18 ФЗ от 17 июля 1999 г. №181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ», «Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации», утверждено Постановлением Минтруда и минообразования России от 13.01.2008 г. №1/29. Российская газета. 22.02.2008. №35 с.15. Примером этому может служить подготовка специалистов в Читинской области на базе Центра комитета по труду и социальному развитию областной Администрации. Государственная инспекция труда в Читинской области проводит работу по побуждению работодателей к восстановлению служб труда, по организации обучения и аттестации специалистов и руководителей. Однако руководители недооценивают важность этого процесса и службы охраны труда восстанавливающего крайне медленно». Информация о результатах работы Государственной инспекции труда в Читинской области по вопросам соблюдения законодательства о труде и охране труда на предприятиях и организациях ЖКХ, бытового обслуживания и предприятий ГОРЭЛЕКТРОТРАНСПОРТА. 2008г. // Материалы Государственной инспекции труда в Чит.обл.

Одним из основных условий соблюдения законодательства об охране труда и соответствующих документов работниками являются обязательное прохождение ими инструктажей перед выполнением работ, специальных инструкций по безопасности условиям труда, проверка знаний, стажировки. Обучение по охране труда и инструктаж проводится в соответствии с ГОСТом 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда». Система стандартов безопасности труда. Сб. ГОСТов. М.: ИПК Издательство стандартов. 2002. с.69.

Ю.П. Орловский приводит классификацию инструктажей. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. М.: Издательство «КОНТРА», «ИНФРА», 2002 с.505. По характеру и времени проведения инструктаж подразделяется на вводный, первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. Вводный инструктаж проводится со всеми принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с командированными, учащимися, студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Первичный инструктаж на рабочем месте охватывает всех вновь принятых в организацию, переводимых из одного подразделения в другое, командированных, учащихся и студентов, работников, выполняющих новую для них работу. Инструктаж проводится с каждым работником индивидуально и должен включать демонстрацию безопасных приемов труда.

Так, например, «выявлены нарушения по проведению вводного и на рабочем месте инструктажей по охране труда с учащимися профессионального училища №10 города Н. При прохождении практики на предприятии МУП ЖКХ города Н.

В предприятии «Городское», где студенты проходят практику выявлены существенные недостатки:

- учебное заведение не предоставляет информацию о прохождении студентами медосвидетельствования;
- учебное заведение не предоставляет информацию о прохождении обучения по охране труда;
- предприятие не обеспечивает практикантов спецодеждой». Пояснительная записка к отчету о работе государственной инспекции труда в Читинской области за 9 месяцев 2008 года. // Материалы Государственной инспекции труда в Чит.обл.

«Выявлены нарушения в обучении и проверке знаний по охране труда работников моложе 18 лет. В ателье г. Читы: инструктажи по охране труда (вводный и на рабочем месте) работники не прошли, так как инструкции по охране труда для работников не разработаны. Журнал регистрации проведения инструктажей по охране труда, вводного и на рабочем месте, не оформлены.

На все нарушения написаны предписания по их устранению. Справка о состоянии соблюдения трудовых прав работников в возрасте до 18 лет в учреждениях образования и здравоохранения за 1-ое полугодие 2009 года. // Материалы Государственной инспекции труда в Чит.обл.

Следующим видом инструктажа является повторный инструктаж. Он призван повысить уровень знаний правил и инструкций по охране труда и проводится индивидуально или группой работников одной профессии по программе инструктажа на рабочем месте. Такой инструктаж проходят все работающие не раже чем через 6 месяцев, за исключением тех, кто не связан с использованием инструментов и оборудования. Внеплановый инструктаж проводится при изменении технологического процесса, правил по охране труда, замене оборудования и при других обстоятельствах влияющих на безопасность труда. Целевой инструктаж проводится в случаях: выполнения разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории и т.п.); ликвидации аварии, последствий стихийного бедствия. Первичный инструктаж на рабочем мете, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственно руководитель работ. Инструктаж на рабочем месте завершается проверкой знаний путем опроса или с использованием технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков, безопасных приемов работы. Знания проверяет работник проводивший инструктаж.

Работники, показавшие неудовлетворительные знания к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускаются.

Закон возлагает на работодателя обязанность по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты должно соответствовать Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденным Минтрудом России. Бюллетень Минтруда России. 1998. №8-12. Снижать эти нормы нельзя. Типовые отраслевые нормы действуют независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цеха, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности и организованно-правовых форм предприятий. Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в типовых нормах, работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, средства индивидуальной защиты выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и участках они работают (если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах). При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить вновь принятого с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также с нормами выдачи им средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Выданные работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. Средства индивидуальной защиты, в том числе и иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда и иметь сертификаты соответствия.

«Дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами. Теплая специальная одежда и теплая специальная обувь должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года, а затем могут быть сданы работодателю для хранения. Время пользования названными средствами устанавливается работодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом». Севостьянов Г, Штифанов В. Охрана труда. Труд женщин. Труд молодежи. М.: Профиздат. 1991. с.9.

Учеником любых форм обучения, школьникам, учащимся образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, мастерам производственного обучения, а также работникам, временно выполняющим работу средства индивидуальной защиты должны выдаваться в общем порядке. Несмотря на это на предприятиях допускаются серьезные нарушения.

Например, «При проведении проверки на предприятии локомотивного депо, вагонного депо, путевой машинной станции, дистанции гражданских сооружений и дистанции пути станции выявлено, что студентам - практикантам, прибывшим на производственное обучение, не выдается спецодежда и спец обувь из-за отсутствия ее в наличии.

В ходе проверок выявлено, что с учащимися профессионального училища №1, проходившим практику в вагонном депо, не проводились повторные инструктажа на рабочем месте.

В нарушение ст. 221 ТК РФ они не были обеспечены специальной одеждой и специальной обувью.

В ходе проверки профессионального лицея Читинской области установлено, что не выдается спецодежда в группе электросварщиков при прохождении производственного обучения. Допуск учащихся проводится без проведения инструктажей и проверке знаний по охране труда. Не выдается молоко при производстве работ электросварщиками. Выявлены значительные нарушения при работе на оборудовании, соответствующим стандартам безопасности (электросварочное и деревообрабатывающее).

Виновные были привлечены к административной ответственности».

Приобретаемые и выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны иметь сертификат соответствия.

Сроки использования этих средств исчисляются со дня их фактической выдачи работникам. Работодатели обязаны проводить регулярные испытания СИЗ на предмет их исправности. После проверки исправности на них должна быть делана отметка. Также работодатель обязан организовать надлежащий уход СИЗ: своевременно осуществлять химчистку, ремонт, дегазацию, дезактивизацию, обезвреживание и обеспыливание. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной защиты работодатель не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Согласно закону об охране труда в каждой организации с численностью более 100 работников должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК РФ).

В настоящее время не редки случаи, когда по вине работодателей из-за отсутствия обучения, проверки знаний у работников, отсутствия надлежащего контроля со стороны администрации происходят грубые нарушения правил по охране труда, что в итоге проводит к травматизму и гибели людей. На основании данных Государственной инспекции труда в Читинской области приведем следующую таблицу:

При расследовании несчастных случаев на производстве многие руководители предприняли в нарушении «Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» от 24 ноября 2002 года №73 Российская газета. 18.12.2002. №237. не своевременно сообщают в соответствующие инстанции о происшедших случаях или преднамеренно скрывают данные факты. «В 2002 году из 5 проведенных инспекторами расследований несчастных случаев на производстве выявлено 3 сокрытых. В 2008 году из 12 несчастных случаев 10 скрытных». Пояснительная записка к отчету о работе государственной инспекции труда в Читинской области за 12 месяцев 2009 года. // Материалы Государственной инспекции труда в Чит.обл.

Анализируя производственный травматизм, можно сделать вывод, что наибольшее количество травм происходим из-за нарушением работодателем отраслевых или межотраслевых правил и инструкций по охране труда.

Основными причинами несчастных случаев на производстве являются:

- недостатки в обучении безопасности приемам труда (допуск к работе лиц без обучения и инструктажа по охране труда);
- нарушение технологических процессов;
- удовлетворительная организация рабочих мест;
- эксплуатация неисправного оборудования.

К сожалению, сегодня одной из важнейших проблем является несоблюдение работодателем правил охраны труда в отношении самой малозащитной категории работников, лиц не достигших 18 лет. «За 2009 год в Читинской области проведено 43 проверки по труду работников в возрасте до 18 лет, в том числе четвертый квартал - 7 проверок. В ходе проверок за четвертый квартал выявлено 21 нарушение, за 2009 год - 140 нарушений. В 2009 году расследован один несчастный случай с несовершеннолетним.

В 2009 году несовершеннолетний слесарь - сборщик гражданин А. в конце своей рабочей смены решил выполнить заготовку на деревообрабатывающем станке, на котором не имел права работать, т. к. он был закреплен за другим рабочим. Во время работы заготовку отбросило вверх, и рука попала на пильный диск станка. Гражданин А. получил тяжелую травму правой кисти. Основной причиной данного несчастного случая явилось отсутствие контроля со стороны руководства предприятия за безопасной эксплуатацией деревообрабатывающего оборудования цеха сборки окон. Руководство предприятия привлечено к административной ответственности.

В вагонном депо работники в возрасте до 18 лет не обеспечены либо обеспечены не полностью специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Также в вагонном депо отсутствовал Перечень тяжелых работ или работ с вредными и опасными условиями труда, при которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, а также не устанавливать нормы сменной выработки.

В ходе проверки предприятия «Путевое» установлено, что на предприятии работают два работника, не достигшие возраста 18 лет: Романов Н - монтер пути 2-го разряда и Малышев С. - подсобный рабочий стройгруппы. На момент проверки Малышев был не обеспечен специальной одеждой и специальной обувью.

В ходе проверок за нарушение законодательных нормативных актов и не обеспечение безопасности труда молодежи виновные привлечены к административной ответственности - штрафу». Пояснительная записка к отчету о работе государственной инспекции труда в Читинской области за 12 месяцев 2009 года. // Материалы Государственной инспекции труда в Чит.обл.

Для выявления нарушений по охране труда в организациях применяются как индивидуальные обследования в присутствии работодателя, так и повсеместные проверки с другими надзорными структурами, органами исполнительной власти и профсоюзами. По итогам проверок выдаются предписания на устранение выявленных нарушений, на постановку оборудования, машин и механизмов, а также отстраняют от работы из-за отсутствия обучения и не прохождения инструктажей по охране труда.

Законодательство предусматривает возмещение несовершеннолетним вреда, причиненного трудовым увечьем. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года СЗ РФ 03.08.1998. №31 ст.3103., но в силу он вступил 6 января 2000 года.

Согласно п. 1 ст. 5 указанного ФЗ, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Федеральный закон распространяется и на физических лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду страхователем. Условия труда указанных лиц регулируется УИК РФ.

Согласно ст. 103 УИК РФ, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительного учреждения. Осужденные привлекаются к труду на предприятиях исправительных учреждений, на государственных предприятиях или предприятиях иных форм собственности при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Так же федеральный закон применяется к лицам, выполняющим работу на основании гражданско-правового договора (например, договора подряда, поручения), однако здесь должно быть соблюдено условие - следует зафиксировать, что в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Исследованием вопросов социального страхования несовершеннолетних занимается к.ю.н., заслуженный юрист РСФСР Ю.Н. Коршунов. Коршунов Ю.Н. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях. // Справочная правовая система Гарант. Он говорит о том, что в случае получения травмы работающим несовершеннолетним размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка зарегистрированного до поступления страхового случая, исчисленная в соответствии со степенью утраты или профессиональной трудоспособности.

Размер среднего месячного заработка застрахованного, не достигшего 18 лет, при назначении ежемесячных страховых выплат не может быть ниже пятикратного установленного ФЗ минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в местностях, где установлены такие коэффициенты и надбавки.

Зная процент утраты профессиональной трудоспособности потерпевшего, а также его средний заработок, можно правильно определить размер ежемесячной страховой выплаты.

Так, при экспертизе трудоспособности потерпевшего МСЭ (учреждение медико-социальной экспертизы) установило ему степень утраты профессиональной трудоспособности - 60%. Допустим, что среднемесячный заработок у потерпевшего был 600 рублей. В этом случае размер стразовой выплаты составит 360 рублей. (0,6 х 600).

Потерпевший имеет право на получение единовременной страховой выплаты. В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата устанавливается в размере, равным шестидесятикратному минимальному размеру оплаты труда.

К видам обеспечения по обязательному социальному страхованию относится и оплата дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья, на его медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию.

Несовершеннолетние находятся под особой защитой в Российском трудовом праве. Нормы трудового права учитывают психологические особенности не сформировавшегося в полном объеме организма и характера несовершеннолетних.

Особая охрана труда несовершеннолетних позволяет им безопасно для их организма и психики трудиться и сочетать работу на производстве с продолжением образования, саморазвития.

* Ограничен возраст приема молодежи на работу. Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Допускается прием 14-летних, но с согласия одного из родителей и только для работы в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ).

* Запрещено применять труд молодежи на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда (химическое производство, огне-, взрывоопасные работы, в условиях задымленности). Перечень таких работ утверждается Правительством РФ с учетом консультаций с объединениями работодателей и соответствующим профсоюзным органом. Помимо работ, указанных в списке, несовершеннолетние не привлекаются к работам вахтовым методом, подземным работам, работам, связанным с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами – то есть к работам, выполнение которых может причинить вред здоровью или нравственному развитию (игорный бизнес, казино, работа в ночных клубах и кабаре) (ст. 256 ТК РФ).

* Запрещается направлять несовершеннолетних работников в служебные командировки , привлекать к сверхурочным работам , работе в ночное время , выходные и праздничные дни (за исключением творческих работников, работников СМИ, участвующих в организации культурно-массовых мероприятий) (ст. 268 ТК РФ)

* С несовершеннолетними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности и о работе по совместительству . При приеме на работу для лиц в возрасте до 18 лет испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков имеют еще и трудовые льготы.

* Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (приблизительно 4,5 часа в день), для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (7 часов в день) (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время , не может превышать половины норм , установленных частью первой ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.

* Для несовершеннолетних работников ограничен вес переноски и передвижения тяжестей на работе. Предельная норма здесь установлена в 4 кг для лиц до 16 лет, в 10 кг – для лиц от 16 до 18 лет (ст. 265 ТК РФ).

Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены для юношей предельно допустимая масса груза 14 лет – 3 кг; 15 лет – 3 кг; 16 лет – 4 кг. Для девушек 14 лет – 2 кг;15 лет – 2 кг; 16 лет – 3 кг; 17 лет – 3 кг.

Подъем и перемещение вручную груза в течение не более 1/3 рабочей смены: для юношей 1) постоянно более 2-х раз в час; 2) при чередовании с другой работой до 2-х раз в час.

* Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Осмотр осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).

охрана труд женщина подросток

Инструкция по охране труда и технике безопасности для офисных сотрудников

1. Общие требования безопасности

2. Требования безопасности перед началом работы

3. Требования безопасности во время работы

4. Требования безопасности в аварийных ситуациях

5. Требования безопасности по окончании работы

1. Общие требования безопасности

1.1 Сфера действия Инструкции.

Настоящая Инструкция определяет требования охраны труда для офисных сотрудников ООО «» (далее - сотрудников Компании).

1.2 Требования к сотрудникам Компании и проведению инструктажей.

1.2.1 Работники, впервые и вновь поступающие на работу в ООО «» допускаются к самостоятельной работе только после прохождения вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности в офисе.

1.2.2 Каждый инструктаж сотрудников Компании должен заканчиваться обязательной проверкой его усвоения.

1.2.3 Проведение всех видов инструктажей должно регистрироваться в журналах регистрации инструктажей с обязательными подписями получившего и проводившего инструктаж.

1.2.4 Каждому сотруднику Компании необходимо:

· знать место хранения медицинской аптечки;

· уметь правильно действовать при возникновении аварийной ситуации.

1.3 Опасные и вредные производственные факторы.

Работа сотрудников Компании может сопровождаться наличием следующих опасных и вредных производственных факторов:

1.3.1 работа на персональных компьютерах - ограниченной двигательной активностью, монотонностью и значительным зрительным напряжением;

1.3.2 работа с электроприборами (приборы освещения, бытовая техника, принтер, сканер и прочие виды офисной техники) - повышенным значением напряжения электрической цепи;

1.3.3 работа вне организации (по пути к месту командировки и обратно) - движущимися машинами (автомобили и прочие виды транспорта), неудовлетворительным состоянием дорожного покрытия (гололед, неровности дороги и пр.)

1.4 Требования к рабочим помещениям и оборудованию рабочих мест.

1.4.1 Помещения, предназначенные для размещения рабочих мест, оснащенных персональными компьютерами, следует оснащать солнцезащитными устройствами (жалюзи, шторы и пр.).

1.4.2 Все помещения с персональными компьютерами должны иметь естественное и искусственное освещение.

1.4.4 Для борьбы с запыленностью воздуха необходимо проводить влажную уборку и регулярное проветривание помещения.

1.4.5 Рабочее место должно включать: рабочий стол, стул (кресло) с регулируемой высотой сиденья.

1.5 Ответственность сотрудников Компании.

Сотрудники Компании несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за соблюдение требований Инструкции, производственный травматизм и аварии, которые произошли по их вине.

2. Требования безопасности перед началом работы

До момента начала работы сотрудник обязан:

2.1 Прибыть на работу заблаговременно для исключения спешки и, как следствие, падения и случаев травматизма, при этом:

· не подниматься и не спускаться бегом по лестничным маршам;

· не садиться и не облокачиваться на ограждения и случайные предметы;

· обращать внимание на знаки безопасности, сигналы и выполнять их требования;

· не приступать к работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

2.2 Осмотреть рабочее место и оборудование. Убрать все лишние предметы.

2.3 Очистить экран дисплея персонального компьютера от пыли. Отрегулировать высоту и угол наклона экрана.

2.4 Отрегулировать кресло по высоте. Проверить исправность оборудования.

2.5 О замеченных недостатках и неисправностях немедленно сообщить руководителю и до устранения неполадок и разрешения руководителя к работе не приступать.

2.6 Во время работы необходимо соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

3. Требования безопасности во время работы

При работе в офисе, сотрудникам необходимо соблюдать следующие требования:

3.1 На рабочих местах, оснащенных персональными компьютерами:

3.1.1 Беременные женщины, с момента установления беременности, переводятся на работы, не связанные с использованием персональных компьютеров, или ограничивают время работы не более 3-х часов за рабочую смену.

3.1.2 Экран должен находиться ниже уровня глаз на 5 град, и располагаться в прямой плоскости или с наклоном на оператора (15 град.).

3.1.3. Расстояние от глаз оператора до экрана должно быть в пределах 60 - 80 см.

3.1.4. Местный источник света по отношению к рабочему месту должен располагаться таким образом, чтобы исключить попадание в глаза прямого света, и должен обеспечивать равномерную освещенность на поверхности 40 х 40 см, не создавать слепящих бликов на клавиатуре и других частях пульта, а также на экране видеотерминала в направлении глаз работника.

3.1.5 Для снижения зрительного и общего утомления после каждого часа работы за экраном следует использовать регламентированные перерывы продолжительностью 5 минут, во время которых осуществляется отдых.

3.1.6 Необходимо в течение всего рабочего дня содержать в порядке и чистоте рабочее место. В течение рабочей смены экран дисплея должен быть не менее одного раза очищен от пыли.

3.1.7 Во время работы запрещается:

· прикасаться к задней панели системного блока (процессора) при включенном питании;

· производить переключение разъемов интерфейсных кабелей периферийных устройств при включенном питании;

· загромождать верхние панели устройств бумагами и посторонними предметами;

· допускать захламленность рабочего места;

· производить отключение питания во время выполнения активной задачи;

· допускать попадание влаги на поверхность системного блока (процессора), монитора, рабочую поверхность клавиатуры, дисководов, принтеров и др. устройств;

· включать сильно охлажденное (принесенное с улицы в зимнее время) оборудование;

· производить самостоятельно вскрытие и ремонт оборудования.

· использовать сменные носители информации низкого качества и других организаций во избежание заражения компьютера вирусами.

3.2 При работе с электроприборами и оргтехникой (персональные компьютеры, принтеры, сканеры, копировальные аппараты, факсы, бытовые электроприборы, приборы освещения),

3.2.1 сотрудник должен проверить, чтобы:

3.2.1.1 Автоматические выключатели и электрические предохранители должны быть всегда исправны.

3.2.1.2 Изоляция электропроводки, электроприборов, выключателей, штепсельных розеток, ламповых патронов и светильников, а также шнуров, с помощью которых включаются в электросеть электроприборы, были в исправном состоянии.

3.2.1.3 Для подогрева воды пользоваться только сертифицированными электроприборами с закрытой спиралью и устройством автоматического отключения, с применением несгораемых подставок.

3.2.2 Сотруднику запрещается:

· пользоваться неисправными электроприборами и электропроводкой;

· очищать от загрязнения и пыли включенные осветительные аппараты и электрические лампы;

· ремонтировать электроприборы самостоятельно;

· подвешивать электропровода на гвоздях, металлических и деревянных предметах, перекручивать провод, закладывать провод и шнуры на водопроводные трубы и батареи отопления, вешать что-либо на провода, вытягивать за шнур вилку из розетки;

· прикасаться одновременно к персональному компьютеру и к устройствам, имеющим соединение с землей (радиаторы отопления, водопроводные краны, трубы и т.п.), а также прикасаться к электрическим проводам, не изолированным и не огражденным токоведущим частям электрических устройств, аппаратов и приборов (розеток, патронов, переключателей, предохранителей);

· применять на открытом воздухе бытовые электроприборы и переносные светильники, предназначенные для работы в помещениях;

· пользоваться самодельными электронагревательными приборами и электроприборами с открытой спиралью;

· наступать на переносимые электрические провода, лежащие на полу.

3.2.3 При перерыве в подаче электроэнергии и уходе с рабочего места выключать оборудование.

3.3 По пути к месту командировки и обратно:

3.3.1 Избегать экстремальных условий на пути следования.

3.3.2. Соблюдать правила дорожного движения и правила поведения в транспортных средствах.

3.3.3 Соблюдать осторожность при обходе транспортных средств и других препятствий, ограничивающих видимость проезжей части.

3.3.4 В период неблагоприятных погодных условий (гололед, снегопад, туман) соблюдать особую осторожность.

4. Требования безопасности в аварийных ситуациях

4.1 Немедленно прекратить работу, отключить персональный компьютер, иное электрооборудование и доложить руководителю работ, если:

· обнаружены механические повреждения и иные дефекты электрооборудования и электропроводки;

· наблюдается повышенный уровень шума при работе оборудования;

· наблюдается повышенное тепловыделение от оборудования;

· мерцание экрана не прекращается;

· наблюдается прыганье текста на экране;

· чувствуется запах гари и дыма;

· прекращена подача электроэнергии.

4.2 Не приступать к работе до полного устранения неисправностей.

4.3. В случае возгорания или пожара работники должны немедленно прекратить работу, отключить электроприборы, вызвать пожарную команду, сообщить руководителю работ и приступить к ликвидации очага пожара имеющимися первичными средствами пожаротушения.

4.4 При травме в первую очередь освободить пострадавшего от травмирующего фактора, поставить в известность руководителя работ, вызвать медицинскую помощь, оказать первую доврачебную помощь пострадавшему и по возможности сохранить неизменной ситуацию до начала расследования причин несчастного случая.

5. Требования безопасности по окончании работы

5.1 Привести в порядок рабочее место

5.2 Отключить и обесточить оборудование

5.3 При сменной работе передать рабочее место в рабочем состоянии по смене.

5.4 При выходе из здания сотрудник Компании обязан:

· убедиться в отсутствии движущегося транспорта;

· ходить по тротуарам и пешеходным дорожкам.

Инструкция по охране труда несовершеннолетних.

* Для несовершеннолетних установлен удлиненный очередной отпуск продолжительностью 31 календарный день, предоставляемый в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (ст. 267 ТК РФ).

* Ограничивается увольнение работников моложе 18 лет по инициативе работодателя, допуская его лишь с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Со всеми вновь принимаемыми на работу (до подписания приказа (распоряжения) Работодателя о приеме на работу) несовершеннолетними гражданами, учащимися и студентами, прибывшими на производственную практику или производственное обучение, Работодатель обязан обеспечить проведение вводного инструктажа по охране труда.

Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной с учетом требований стандартов, правил, норм и инструкций по охране труда , а также всех особенностей проводимых работ. Программа утверждается руководителем организации (учреждения). Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении 5.

О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа (Приложение 6) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

После подписания приказа (распоряжения) Работодателя о приеме на работу до начала трудовой деятельности на рабочем месте непосредственным руководителем работ с несовершеннолетним гражданином проводится первичный инструктаж по охране труда.

Первичный инструктаж по охране труда – один из видов инструктажей по охране труда, включающий в себя ознакомление работника с имеющимися на его рабочем месте опасными и (или) вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах , технической и эксплуатационной документации, а также обучение применению безопасных приемов и методов выполнения работ .

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятий (учреждений) с учетом требований стандартов, правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Примерный перечень вопросов для составления программы первичного инструктажа на рабочем месте приведен в Приложении 7.

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте делают запись в журнале регистрации первичного инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего (Приложение 8).

Инструктажи по охране труда завершаются проверкой знаний устным опросом (проведением письменного опроса, анкетирования и т. д.) или с помощью технических средств обучения. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.

Лица, показавшие неудовлетворительный результат, к работе не допускаются и проходят повторный инструктаж.

Повторный инструктаж по охране труда обязательно проводится не реже одного раза в полугодие с несовершеннолетним гражданином по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Внеплановый инструктаж – инструктаж по охране труда, который проводят в случае возникновения обстоятельств (введение новых или переработанных стандартов, правил по охране труда, изменений технологического процесса и т. д.), вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж по охране труда проводят:

При выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности;

Ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и т. п.;

Проведение массовых мероприятий с учащимися (экскурсии в организацию, спортивные соревнования и др.).

4. РАЗРАБОТКА И УТВЕРЖДЕНИЕ ИНСТРУКЦИЙ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Работодатель обязан обеспечить разработку инструкций по охране труда для работников (ст. 212 ТК РФ).

Разработка инструкций по охране труда осуществляется на основе:

1. действующих законов и иных нормативных правовых актов ;

2. изучения вида работ, для которого инструкция разрабатывается;

3. изучения условий труда, характерных для соответствующей должности, профессии (вида работ);

4. определения опасных и вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;

5. анализ типичных, наиболее вероятных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

6. определения наиболее безопасных методов и приемов выполнения работ.

1. Общие требования охраны труда.

2. Требования охраны труда перед началом работы.

3. Требования охраны труда во время работы.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях.

5. Требования охраны труда по окончании работы.

При необходимости в инструкцию по охране труда можно включать другие разделы.

В разделе «Общие требования охраны труда» рекомендуется отражать:

Указания о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Требования по выполнению режимов труда и отдыха;

Перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы;

Перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;

Порядок уведомления руководителя о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;

Правила личной гигиены.

В раздел «Требования охраны труда перед началом работы» рекомендуется включать:

Порядок подготовки рабочих мест, средств индивидуальной защиты;

Порядок проверки исправности оборудования, приспособлений, инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств и т. д.

В разделе «Требования охраны труда во время работы» рекомендуется предусматривать:

Способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов;

Указания по безопасному содержанию рабочего места;

Действия, направленные на предотвращения аварийных ситуаций;

Требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников.

В разделе «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» рекомендуется излагать:

Перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины их вызывающие;

Действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций;

Действия по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждений здоровья.

В разделе «Требования охраны труда по окончании работы» рекомендуется отражать:

Порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры;

Порядок уборки отходов, полученных в ходе деятельности;

Требования личной гигиены;

Порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.

В тексте инструкций не следует применять слова, подчеркивающие особое значение отдельных требований (например, категорически, особенно, обязательно, строго, безусловно и т. д.), так как все требования инструкции выполняются работниками в равной степени. Титульный лист инструкций по охране труда при их издании рекомендуется оформлять в соответствии с Приложением 9.

Работодатель для организации безопасного труда несовершеннолетних граждан и разработки инструкций по охране труда обязан обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (ст. 212 ТК РФ) .

Инструкции по охране труда разрабатываются по профессиям и видам работ.

Для подготовки к разработке инструкций по охране труда приобретаются, согласно перечню профессий и работ, Правила по охране труда, санитарные нормы и правила, типовые инструкции по охране труда (допускается использовать инструкции по охране труда других организаций по аналогичным профессиям и видам работ с соответствующей доработкой и с учетом специфики выполняемой работы и имеющегося оборудования), эксплуатационная документация на имеющееся оборудование.

На основе этих документов разрабатываются и утверждаются примерные инструкции по охране труда (Приложения 12-20).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И ДОЛЖНОСТНЫХ

ЛИЦ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Организация работы по созданию безопасных и здоровых условий труда возлагается на работодателя.

Работодатели, допустившие грубые нарушения законодательных и иных нормативных актов по охране труда

Лишаются лицензии на производственную деятельность;